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大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨

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大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足.企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式.由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境.

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来源
《第三届科技政策与管理学术研讨会暨第二届科教发展战略论坛》|2007年|144-146|共3页
会议地点杭州
作者
王胜利;
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作者单位

中国科学学与科技政策研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;国有企业经济;
关键词
人力资源管理; 人才激励模式; 大型国有企业;

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