实施高层次人才计划促进科技人才梯队建设

摘要

为实施《首都儿科研究所人才梯队建设总体规划》,建设一支与医院整体发展相适应的科技人才队伍,2010-2013年,开展了两批高层次人才的遴选和培养工作,经过个人申报、科室推荐、专家背靠背评议、相关职能科室评分及会议评审答辩等严格筛选程序,共计22名高层次人才进入培养计划,包括2名学科带头人、11名学科骨干和9名科技新星.在三年的培养周期中,对评选出的高层次人才给予政策和经费上的支持,在临床技能、科研能力等方面给予全面培养.经过三年的培养周期,22名高层次人才在业务能力、学术水平、管理能力等方面都有显著进步.两名学科带头人入选市级科技领军人才,并分别成功获批国家"十二五"国家科技支撑计划和国家卫计委卫生行业科研专项;20名学科骨干和新星共获得省部级以上纵向竞争性课题12项,发表论文84篇,其中SCI收录15篇,申请专利3项,进行国内外学术会议发言20人次.同时,多名人才在学历、职称、职务方面获得晋升.通过该项人才计划的实施,医院形成了以人才及其研究方向为中心的科研长期规划和发展趋势,形成了多个专业的人才梯队,一定程度上缓解了人才断层的危机,促进了医院科技人才队伍的建设.