某公立医院行政管理人员结构化面试的信度与效度分析

摘要

目的:基于某公立医院招聘工作实践,对行政管理人员结构化面试的信度和效度进行分析,以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴.方法:运用有关统计学方法对通过一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析.结果:(1)除形象与修养、抗压与应变能力与其他测量要素不一致外,总体内部一致性信度及评委间信度较好;(2)总体效标关联效度较低(F0.21).结论:结构化面试中测量要素的设计要遵循内涵明确和可操作性原则,评价标准要尽量明确和细化.同时,对面试评委应进行适当培训.