县级医院建立人力资源信息系统的实践与探讨

摘要

现代医院人力资源管理对信息化的要求越来越高.县级医院在人力资源管理信息化的过程中,借助商品化的人事软件,通过细致地调研、积极参与实施过程、以薪资管理为突破点的上线运行,实现了实施技术向医院的成功转移,建立了"全院共享、流程自动"的人力资源信息系统,节约了管理成本,提高了管理效率.本文总结的建设思路和做法能为其他县级医院人力资源信息化建设提供借鉴.笔者医院的目标是建立全院共享的信息平台，将人事、科教、财务等各部门管理的人事信息都整合到这个平台，院领导、职能部门、业务部门和普通职工都能到平台分享相关信息，并实现人员调配、加班审批、工资变动等人事业务的自动流转。具体做法包括细致调研市场中的软件产品，盘点各部门信息现状和业务需求等。效果包括建立了信息平合，实现了人事信息的全院共享，实现了人事流程自动化，提商了数据准确性，节约了管理成本，方便的自助查询和多样的数据挖掘，给管理决策提供了数据支撑。