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刘思亚;
西南大学经济管理学院;
重庆400715;
组织变革感知; 心理契约违背; 知识创造绩效; 感知组织干预;
机译:工程创造力:旨在理解工程设计中的创造力感知与创造绩效之间的关系
机译:赞助商披露对有偏见的推荐代理人的感知完整性的影响:心理契约违背和基于知识的信任观点
机译:探索道德,知识创造和组织绩效之间的关系基于知识的组织的案例研究
机译:知识创造与知识管理能力与组织绩效之间的关系:高科技公司的实证研究
机译:共同创造领导力和知识创造:领导者素质,知识创造的条件以及校长指导中知识转化模式之间的关系。
机译:感知透视对创造性绩效的影响:人组织适合视角
机译:心理契约违背在确定中国公务员组织变革行为反应中的作用
机译:创造长期的组织变革。第7章组织变革研究:现状报告
机译:知识创造装置及知识创造方法
机译:整理和重用个人和组织变革中的专业知识
机译:一般而言,提高竞争性企业的发明创造创造力和形成国家核心竞争力的专门机构的绩效的社会学系统方法
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