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阳毅; 吕红; 吴先华;
东南大学经济管理学院,江苏,南京210096;
南京信息工程大学,江苏,南京210044;
雇佣状况; 科技人员; 工作满意度;
机译:LG因斯布鲁克公司向欧洲法院提出的关于非全日制工作的框架协议,非全日制工作指令,临时雇佣合同指令和平等待遇指令的问题
机译:职业身份发展计划对护士职业身份,工作满意度和职业倦怠水平的影响:一项初步研究
机译:西班牙年轻工人的过度教育和工作满意度之间的关系:工资,雇佣合同和工作经验的作用
机译:工作满意度的影响因素:标准雇佣与非标准雇佣知识型员工的比较研究
机译:工作满意度的相关性分析:人-环境的一致性,自我效能感和环境身份对工作满意度的解释的贡献
机译:工作环境和福利待遇对埃塞俄比亚东部某些公共卫生设施中卫生专业人员的工作满意度的影响:使用主成分分析
机译:雇佣关系的特征将如何影响工作满意度,归属感和离职意愿? :长期项目中IT顾问的案例研究
机译:工作丰富:成长需求和社会需求对工作特征的影响 - 工作满意度和工作特征 - 感知绩效关系。
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:人力资源雇佣方法,工作分配方法,人力资源雇佣系统以及包含使用处理的人力资源的记录介质
机译:通过将医疗处理信息,禁忌药物信息或单个特殊信息信息输入电子形式,可以可靠地通知工作开始时间,减少主管和呼叫者的工作量,并立即从主管那里向雇佣的呼叫者支付报酬会员卡,由家庭保健服务提供商从卡中的信息中读取会员属性,并在便于制作报告的同时将工作报告发送给主管
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