基于心理契约的企业控制人才流失对策研究

摘要

企业要想控制人才流失,不能单靠与员工签订经济合同,更应该与员工建立心理契约,发挥心理契约在控制人才流失方面的作用.文章以心理契约为理论基础,阐述了心理契约控制企业人才流失的原理,分析了某公司人才流失的原因,提出该公司要了解对员工所应承担的义务和责任,重视从情感、关系层面来构建和维护与员工之间的心理契约,满足员工多方面的需求,为员工施展才能、实现自身价值创造条件,从而使员工的目标与企业的目标达成一致,降低员工流动的不确定性.