规范化建设显“神通”

摘要

“‘大锅饭’的时代早已结束,师傅们的工作各有不同,管理的台区户数、承担的工作任务也不相同,我们每天对集控平台中的工单数量进行统计,对工作质量进行不定期抽查,真正依靠系统数据实现了绩效数字化。”8月12日,国网虞城县供电公司李老家供电所所长李亚在晨会中说。作为国网虞城县供电公司规范化供电所建设的试点,李老家供电所将绩效数字化管理作为人员提升的重要途径。