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徐钊; 胥思齐; 席酉民;
西安交通大学 管理学院 西安 710049;
西交利物浦大学 江苏 苏州 215000;
组织身份; 职业身份; 身份失灵; 自我价值; 积极工作行为;
机译:工作行为和绩效的一种内在方法:并发且滞后的公民身份-生产率差的协会,以及具有影响力和总体工作绩效的动态关系
机译:积极性格对创新工作行为的影响:工作参与和转型领导的作用
机译:达到价值与积极思维的影响作为员工参与和创新工作行为的主持人
机译:无线移动技术对员工工作行为和生产力的影响:英特尔案例研究
机译:积极主动在组织进入过程中的作用:积极主动的社会化策略,公民身份和适得其反的工作行为。
机译:与工作有关的身份差异和反策略的工作行为:情绪疲惫和主管的作用
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:关于帮助美国投票法对首次选民的身份证明要求的影响的案例研究
机译:基于扩展的现实积极影响产品开发的实施
机译:生产基于液体腐殖酸和黄腐酸的自由流动土壤添加剂,以及用作土壤和水添加剂的固体无机和有机物质,可积极影响土壤-水-植物-养分平衡
机译:生产基于腐殖酸和黄腐酸的液态土壤添加剂,用作土壤和水的佐剂,对土壤-水-植物-养分平衡产生积极影响
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