边界模糊时代的组织、组织化及其管理——基于和谐管理的元理论化研究

摘要

本文分析了“新型组织形式—提升个体能动性—应对不确定性”线性因果命题的片面性,为整体性理解边界模糊时代的组织、组织化及其管理,围绕“不确定性及其应对方式”“个体/组织/环境三者及其互动关系”,通过元理论化的方法对科学管理理论等10个组织理论进行解构,并结合和谐管理理论,发展出一个新的组织“元理论”——和谐耦合理论。该理论将“组织”重新定义为“相对确定性要素与相对不确定性要素”进行复杂互动的“场景”,将“组织化”重新定义为一个渗透着“关键少数”影响的相对确定性要素与相对不确定性要素持续互动的过程,从而深化了对“不确定性”概念的理解,厘清了以组织的“和谐耦合”过程来应对不确定性的整体性思路,整合了碎片化的组织理论,为边界模糊时代的组织与管理提供了一个新的研究范式。