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战略性人力资源管理与组织绩效关系研究

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摘要

知识经济时代,企业如何通过人力资源荻取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题.本文在研究文献的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议.

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来源
《科技管理研究》 |2005年第11期|96-98|共3页
作者
王雁飞; 朱瑜;
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作者单位

华南理工大学;

工商管理学院;

广东;

广州;

510640;

华南理工大学;

工商管理学院;

广东;

广州;

510640;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人力资源管理; 组织绩效; 契合;

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