ウエルネス化を推進するワークプレイス作りの評価項目に関する考察: ワーカーのウエルネスと企業・団体の新たなマネジメント方法を両立する評価構造化の試み その２

摘要

FM フォーラムの展示会場で実施したオフィスのウエルネス度の現状調査と期待度の意識調査から、ワーカーのエンゲージメントをどのように高めるのか、ワーカーのワークスタイルのビジョンの視点から考察した。その結果、ワーカーは、精神的なストレス軽減とモチベーション（やる気）を高めるワークスタイルへの改革をニーズとして強く望hでいるが、身体的な健康面へのニーズについては、顕在化されてないことが、結果からわかる。ウエルネス化を推進する上で、精神面だけでなく、身体面への配慮も合わせて実施することがバランスよいオフィス作りに欠かせないと考えられる。今後は、この結果を踏まえて、ワークスタイルに求められるワーカーの多様なケースワーク（個別対応化）についても研究を進めたい。