工资集体协商
工资集体协商的相关文献在1996年到2022年内共计1144篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、法律
等领域,其中期刊论文1143篇、会议论文1篇、专利文献5638篇;相关期刊286种,包括天津市工会管理干部学院学报、中国工人、中国工运等;
相关会议1种,包括中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会等;工资集体协商的相关文献由768位作者贡献,包括崔欣、开宝、薛晓霞等。
工资集体协商
-研究学者
- 崔欣
- 开宝
- 薛晓霞
- 伏在江
- 关明鑫
- 孙健
- 廖巧玲
- 张建国
- 曹海英
- 杨正喜
- 王杰
- 王鹏
- 王黎黎
- 黄任民
- 冯同庆
- 卢国栋
- 吴延溢
- 夏光河
- 姚仰生
- 孙海涛
- 张威
- 李沅
- 杨琳
- 柴亚军
- 王平
- 秦亚洲
- 胡乐明
- 覃妹锦
- 谷亚华
- 贺清平
- 赵晓华
- 陈宁
- 马春燕
- 任和平
- 何俊
- 冯庆禄
- 刘晓燕
- 刘素华
- 向罗勇
- 吴兴波
- 吴单
- 吴咏璐
- 吴青
- 周凤珍
- 周正言
- 娄立天
- 宋敬湧
- 崔庆芬
- 张东成
- 张文敬
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王鹏鸾;
谢萍;
王文娟
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摘要:
工资是职工的主要收入来源,开展工资集体协商对于保障职工经济利益,促进企业劳动关系稳定具有重要意义。本文通过了解山西省企业工资集体协商开展情况,分析了工会在推进工资集体协商中出现的问题及产生原因,最后提出相应的对策。
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上海工会管理职业学院课题组
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摘要:
2011年以来,上海环卫行业工资集体协商历经建制形成、扩容发展、深化提升三个阶段,形成了坚持职工为本、持之以恒、行业引领、企业落实等工作特点与成效。本文总结了上海环卫行业工会探索推进工资集体协商的十年历程,在分析新形势下环卫行业工资集体协商的瓶颈问题与面临挑战的基础上,提出积极推动公共服务行业集体协商立法规范、健全完善环卫行业工资集体协商组织体制、深入研究确定环卫作业定额、科学调整环卫行业最低工资标准等对策建议,以期推动上海环卫行业工资集体协商创新发展。
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俞佳
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摘要:
工资集体协商制度是市场经济的内在要求,能够规范劳动力市场、维护职工权益、化解劳资矛盾、提高企业经济效益和保障社会和谐发展.然而,我国正处于市场经济的完善阶段,劳动力市场不健全,工会发挥出的作用微乎其微,协商主体力量不均衡,工资集体协商制度模式还处于摸索当中.本文基于访谈内容对工资集体协商制度现存问题进行分析,并为提升工资集体协商效果提出对策建议.
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摘要:
江苏省高邮市经济开发区总工会报道近日,江苏省高邮市经济开发区总工会向该区企业开展集体协商要约行动。宣传发动。区总要求各企业工会,召集职工方工资集体协商代表,深入职工中,了解职工的想法、需求,让职工和工资集体协商代表知道开展T.资集体协商的重要性和紧急性。主动对接。区总要求职工方代表积极与行政方代表沟通,了解企业今年生产情况和生产前景,做好要约内容的准备。
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摘要:
2019年构建和谐劳动关系综合配套改革试点启动以来,重庆市九龙坡区在协商协调机制的建立、党建引领劳动关系模式的构建,以及“家门口”灵活就业的探索上,走出了一条有特色的和谐劳动关系治理新路径。破解难题推广企业集体协商九龙坡区紧紧围绕“机制建设、推广扩面、提质增效”三个重点内容,着力破解集体协商存在的企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈的难题。截至2020年底,全区工资集体协商企业累计达46962家,签订有效集体合同18425件,覆盖职工708502人,建会企业工资集体协商覆盖率达到98.58%。
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王宏;
贾东岚
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摘要:
德国进入后工业化社会后,出现了传统制造业占比下降、人口老龄化、劳动参与率下降、劳动力成本过高、部分群体职业技能落后等问题。为解决这些问题,德国自本世纪初开始针对劳动力市场和家庭福利政策进行全面改革。在工资分配领域,政府主要通过引导工资集体协商,扩大和完善企业内部工资共决机制,分行业分技能等级制定最低工资标准,发布市场工资价位信息,规范劳务派遣用工管理等间接调控手段,维护和提高技能人才(特别是低收入群体)的工资福利待遇。
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薛江锋
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摘要:
近年来,山东省沂水县总工会在工资集体协商工作中用“五个到位”工作法,依法开展工资集体协商,在促进企业发展、维护职工权益方面取得良好成效。加强领导,通力合作到位。县委县政府成立了以县委副书记为组长的工资集体协商推行工作领导小组,制定下发了三年规划和实施方案。建立人社、经贸等部门联席会议制度,分头召开协调见面会,联合税务、工商、劳动人事等部门对规模以上企业开展协商工作。
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吴宏洛
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
工资集体协商作为劳资双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制的重要组成部分,也是工人参与企业民主和决策的主要形式.在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段.现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现.