劳资和谐

摘要： 随着经济社会发展,广大职工群众观念随之变化,利益诉求呈现不同表现形式和新特点。据不同岗位分工采用不同劳资管理方式,是现代企业保证人力资源投入可以获得更好回报的必要经营策略,但也可能导致企业追求经济利益和职工追求生存利益产生矛盾。而随企业面临如机构重组、收购兼并等各种变革增加,企业劳资管理更将进一步复杂化。

摘要： 随着我国经济体制的加速改革,企业与员工作为经济体中最活跃的两个经济量体,也发挥着越来越重要的作用。但是在不和谐 的劳资关系中,他们仍然影响着企业经济的正常与稳定发展,这也表明,企业已不能按照原先的管理模式与方法经营内部的劳资关系, 在新的经济时代背景下,企业需要引入更加科学有效的方法作为补充,才能更好地实施有效的员工管理。企业社会工作是一种以人为 本、实践性与操作性俱佳的方法,在人力资源管理与培训上有着自身独特的方法与理念,逐渐被引用到企业的人力管理系统,在企业管 理系统中扮演着越来越重要的角色。

摘要： 劳资关系成为现代经济中的常态,而没有随着时间推移逐渐衰弱,很可能同劳资关系在演化中得到长足的改进有关.对数百年来劳资关系的演化进行回顾和分析,研究发现劳工权益的争取和保障通常呈现激进和渐进两种方式.研究认为,从演化视角观察,劳工权益的争取和保障以渐进方式为主,劳工组织、进步力量和法律制度是最主要的驱动因素,且法律制度的作用变得越来越重要.在社会协商、劳工参与、职业安全等一般性问题基本解决之后,劳工权益保护的重点转向劳工中的弱势群体尤其是残疾劳工,以及非全日制劳工和派遣制劳工的权益保护.

摘要： 随着民营企业在市场经济中发展,劳资矛盾也日益凸显.为此,通过调查荣昌区若干民营企业,归纳出荣昌区民营企业劳资关系的现状及其存在问题,并借鉴发达国家的经验,认为构建和谐劳资关系应做到充分发挥政府的协调、监督作用;发挥雇员及其工会的力量;发挥雇主及其组织的作用;通过三方参与者的相互协调、相互制衡从而构建和谐的劳资关系.

摘要： 劳资矛盾是非公企业党群关系背离的根源之一,分析劳资矛盾产生的内外因,对于解决非公企业党群关系背离具有现实意义.辩证解读劳资和谐、劳资利益与非公企业党群关系,可以从更深层次说明非公企业贯彻群众路线的重要性.建构和谐的非公企业党群关系,必须选择以创新党的群众路线作为根本路径取向,以维护和实现群众利益为主要内容,以实现劳资和谐为目标.

摘要： 社会主义市场经济体制的建立，使我国经济得以迅速发展，实现从温饱到小康社会的两步走战略目标，并进入了建设社会主义和谐社会的新阶段。在此阶段，劳资矛盾已经成为社会基本矛盾，处理好劳资关系和劳资矛盾，实现劳资和谐，是实现和谐社会的重要基础。

摘要： As one of the important subjects of China’s socialist market economy ,private enterprises play an important role in the development of national economy and can not be neglected .Building a harmonious private enterprise labor-capital relationship ,it is needed to build a harmonious society .On the basis of summarizing the status quo of labor-capital relationship in private enterprises ,this paper analyzes the ex-isting problems and puts forward some concrete measures to improve the labor-capital relationship of pri-vate enterprises .%民营企业作为我国社会主义市场经济的重要主体之一，对国民经济的发展起着不可忽视的重要影响。而构建和谐的民营企业劳资关系，更是建设和谐社会的需要。在归纳我国民营企业劳资关系现状的基础上，针对存在的问题进行了成因分析，提出了改善我国民营企业劳资关系的具体措施。

摘要： 近日，在重庆市“推进群团改革，促进劳资和谐”研讨会上，市劳动人事仲裁院院长兰云鹏介绍，2011年重庆市劳动争议案件立案26419件，2015年全年立案40072件，不予立案的6700多件，再加上仲裁机构调解的13000余件，劳动争议案件总量接近6万件。这组数据创下了重庆近年劳动争议案件的新高．表明”构建和谐稳定的劳动关系应为迫切之举”。（9月20日《工人日报》）

摘要： 工会与政府建立联席会制度,协商解决工会和职工关心的热点问题,促进经济社会发展,这应该是中国工会的一个创造。截止到目前,江苏省扬州市总工会与市政府建立联席会议已有10年,共讨论协商了34个议题,全部达成共识。在各方的努力下,联席会议已成为市总工会密切党和政府与职工群众联系、协调劳动关系、维护职工权益的重要阵地和平台。推动劳资和谐,当好和谐社会的＂减压阀＂。工会通过联席会议与政府面对面协商,

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明涉及一种提高汽车进气系统的空滤或谐振器表面模态的方法，该方法包括将空滤或谐振器的至少一个表面制作为曲面。本发明还提供了一种汽车发动机进气系统的空滤或谐振器，该空滤或谐振器包括加强筋，其中，该空滤或谐振器的至少一个表面为曲面。上述方法可以在不增加空滤或谐振器的壳体厚度、加强筋高度、加强筋厚度或数量的情况下，提高表面模态，从而改善辐射噪声水平，并最大程度地降低了成本，提高了工艺的可行性。相应获得的空滤或谐振器在其表面模态得以提高的同时，也不会有重量上的明显增加。

摘要： 本发明提出了一种基于Logistic回归算法的劳资纠纷预测方法，包括：步骤1，对劳资纠纷预测相关数据进行预处理；步骤2，基于预处理后的劳资纠纷预测相关数据构建企业发生劳资纠纷概率的回归函数，基于所述回归函数构造似然函数；步骤3，基于所述似然函数求解所述劳资纠纷预测相关数据在所述回归函数中对应的最佳参数向量，以确定出所述回归函数；步骤4，基于确定出的所述回归函数计算每个企业发生劳资纠纷概率。本发明将大数据以及机器学习的先进技术应用到企业劳资纠纷预测，从根本上改变了传统的对劳资纠纷预测的人为因素所产生的不准确性，极大的提高了模型预测的查全率与查准率。

摘要： 一种基于机器学习的企业劳资纠纷风险预测方法，S1：相关数据探索；S2：建立劳资纠纷黑白样本库；S3：指标分箱；S4：数据标准化；S5：筛除低预测能力指标；S6：剔除高相关性指标；S7：构建逻辑回归模型；S8：对预测模型进行检验。本发明基于企业公开信息与政务数据，以过往企业劳资纠纷案件作为样本，通过科学合理建模标准，最终得到可以反映当前企业风险以及预知未来的趋势的企业劳资纠纷模型，对现有企业的劳资纠纷发生风险进行分级评估。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明公开了一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；向下级用户的终端发送用户信息确认要求；下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

摘要： 本发明提供一种合成图像和谐化模型训练方法、和谐化方法及装置，所述合成图像和谐化模型训练方法在训练过程中采用掩码区分合成图像前景和背景，分别计算合成图像前景和背景的全局光照估计，并将合成图像前景的全局光照估计、合成图像背景的全局光照估计以及合成图像的色彩风格特征进行融合并由解码器上采样得到协调图像。同时，本发明从全局角度协调合成图像的光照和色彩风格特征，并基于生成对抗网络进行训练，利用对抗损失和相对损失构建联合损失函数进行参数迭代，提高了合成图像的和谐化效果。

摘要： 本发明涉及一种扬声器系统，其带有包括至少一个扬声器(11)的第一板状构件(1；101)和以能绕第一摆动轴线(12)摆动的方式固定在第一构件(1；101)处的第二板状构件(2；102)，其中，系统具有至少一个第三构件(5；105；205)，其以能绕第二摆动轴线(13)摆动的方式固定在第二构件(2；102)处，其中，摆动轴线(12、13)分别布置在构件(1、2、5；101、102、105；201、205)的侧边棱处并且优选地彼此成直角。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用保密档案柜，包括柜体、柜门、电控锁和控制装置，控制装置上设有密码键盘，控制装置和电控锁安装在柜体内，电控锁的开关能控制柜门锁定在柜体上，密码键盘设在柜门外部，柜门外面设有把手，控制装置包括电源、时间控制器、遥控接收器、解码板、遥控器、密码控制器、手机模块和译码板。本实用新型结构简单，使用方便，其具有三种保密措施、保密性强，不容易被破译，有效防止档案柜中资料的丢失，避免了给单位造成无法挽回的损失。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用员工假期结束自动提醒装置，包括定期单元、控制开关、语音录放单元、摘机拨号单元、电话机和电源电路，定期单元与控制开关相连接，控制开关输出端与语音录放单元电源端及摘机拨号单元电源端相连接，语音录放单元的信号输出端与电话机相连接，摘机拨号单元的摘机端与电话机相连接，摘机拨号单元的拨号端与电话机相连接；电源电路与定期单元电源端及控制开关输入端相连接。本实用新型结构简单，制作使用方便。在员工假期即将结束时，能自动拨打休假人员的手机进行语音提醒，有效防止由于忙碌多有遗忘假期结束的不便，杜绝延误上班，既有利于单位工作，又不会给自己造成无辜旷工的负面影响，给人们的生活带来方便。