声明
摘要
第1章 绪论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究述评
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4.1 本文的创新点
1.4.2 本文的不足
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 服务型政府
2.1.2 基层公务员
2.1.3 基层公务员激励机制
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 亚当斯公平理论
2.2.3 斯金纳强化理论
第3章 我国基层公务员激励机制现状及其存在的问题
3.1 我国基层公务员激励机制现状
3.2.1 薪酬机制不合理
3.2.2 考核机制不科学
3.2.3 晋升机制不规范
3.2.4 培训机制不完善
第4章 我国基层公务员激励机制存在问题的原因分析
4.1 激励理念的滞后性
4.2 正激励手段不足
4.3 激励机制设置不合理
（1）设置激励标准不科学
（2）激励需求无法得到满足
4.4 激励机制内外部监管不力
第5章 服务型政府视角下完善基层公务员激励机制的对策
5.1 优化激励理念
5.1.1 培养以人为本的服务意识
5.1.2 秉承公平理念的原则
5.2 优化激励方法
5.2.1 精神激励与物质激励并重
5.2.2 正激励与负激励并举
5.3 改进薪酬机制
5.3.1 建立弹性的薪资标准
5.3.2 实现薪资内容的透明化
5.4 健全考核机制
5.4.1 制定合理的考核指标
5.4.2 创新科学的考核机制
5.5 完善晋升机制
5.5.1 建立严格的考评程序
5.5.2 拓宽晋升的监督渠道
5.6 创新培训机制
5.6.1 增强培训的针对性
5.6.2 引入合适的市场机制
第6章 结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果
