银行绩效

摘要： 从学历水平和学科背景两个维度衡量教育背景,以23个亚洲不同地区的243家上市商业银行作为样本,手工选取了2011-2017年历任CEO的最高教育背景信息,利用面板的固定效应模型考察了亚洲银行业CEO的教育背景与其银行绩效的关系。研究结果表明,亚洲商业银行CEO的学历水平和学科背景与银行绩效分别呈显著正相关,且高学历水平削弱学科背景对于银行绩效的影响。研究结论将为亚洲银行业的绩效与管理层的发展方向提供有益参考。

摘要： 多数企业为了获取更大利润,选择了不断扩张企业规模这种方式。为探究资产规模对大型商业银行绩效的影响,本文选取大型商业银行2008~2020年的财务数据,将总资产收益率作为被解释变量,资产规模作为解释变量,加入资本充足率等控制变量,运用Stata软件对面板数据进行实证研究,探究资产规模对大型商业银行绩效的影响。

摘要： 股改上市后,商业银行受市场力量制约越趋明显,其对经营转型的需求更加迫切。考虑到中国经济和金融的体制特点,本文认为除市场外,政策环境亦是驱使银行实施战略转型的因素。基于此,本文运用产业组织理论分析框架测算了2004—2019年中国银行业市场集中度指数,并在产业组织理论分析范式中加入了政策变量,构建模型分析了银行业资本新规的颁布对银行业经营转型和绩效表现的影响。结果表明,2004—2019年中国银行业市场集中度处于较高水平;银行业资本新规颁布是银行个体行为(经营转型)的一个外部驱动力,并通过传导机制影响银行业绩效表现,而政策的有效实施可以与市场机制相得益彰地促进银行业绩效的提升。研究认为,中国银行业有能力通过市场竞争的手段提高自身的市场影响力,而宏观政策则应在市场中发挥有规划有目的的调节作用。政策制定者应重调节而轻干预,依靠政策手段引导市场主体行为,而不直接干预;政策制定者在制定政策时应提前与市场主体沟通,制定连续稳渐的政策,避免突击冒进形成对市场的突然冲击。

摘要： 为研究金融科技对商业银行经营绩效的影响,本文基于文本挖掘法构建金融科技发展指数,验证金融科技是否提升了商业银行绩效,在此基础上分析金融科技对不同规模商业银行绩效的异质性作用,同时构建中介模型探讨多元化经营在金融科技与商业银行绩效之间的中介效应。研究发现:金融科技对商业银行经营绩效总体呈负向作用,多元化经营对于不同规模商业银行经营绩效的影响具有异质性,对大型商业银行具有促进作用,对中小型商业银行具有阻碍作用;多元化经营在金融科技对商业银行绩效的影响中发挥中度中介效应。

摘要： 目前,国内外商业银行在商业模式和经营活动方面的转型取得了一定进展;我国商业银行也促成了利率市场化到私人银行的转型创新。因此,研究金融科技对商业银行绩效的影响以及基于金融科技的商业银行业务的转型升级问题,具有重要的理论意义和实践价值。本文选取2016—2020年各大上市银行的财报数据,就移动支付对商业银行绩效的影响进行分析,发现移动支付对商业银行的绩效产生了负向的影响。

摘要： 中国银行业监管机构中国银监会始于2006年逐步放松对城商行属地原则的限制,城商行"走出去"发展也渐趋成势.本文将重力去管制模型(Gravity-deregulation Model)和放松管制政策相结合,一定程度上克服了内生性问题.研究结果表明,由于属地原则放松,城商行呈现出地理多元化的发展趋势,而城商行分支机构地理多元化对银行绩效具有一定的抑制作用.实证研究发现:总部与分支机构之间的距离不断扩大,银行资产收益率和资产回报率进一步降低;但是,其相对市场规模越大,资产收益率和净资产收益率会有一定程度的提升.这种抑制作用反映了总部与异地分支机构间存在信息不对称和代理问题.

摘要： 随着“一带一路”倡议的实施和粤港澳大湾区的建设,澳门经济多元化发展迎来了新的机遇。本文利用2012—2018年的澳门宏观经济数据和银行层面数据,探讨了经济多元化对银行破产风险及经营绩效的影响。结果表明,在现阶段随着澳门经济多元化水平的提升,澳门商业银行破产风险也随之上升,并且经济多元化也导致了澳门商业银行的经营绩效下滑。基于研究结论,我们为澳门经济多元化背景下的银行管理和政策制定提出了几点建议,以资参考。

摘要： 文章以我国63家商业银行的2008-2019年数据为样本,基于DEA模型测度银行公司治理效率,并构建面板回归模型,实证检验公司治理效率与银行绩效间的关系以及外部治理因素对二者关系的调节效应.研究结果表明:(1)我国商业银行公司治理水平良莠不齐,国有银行的治理效率最高,城商行次之,股份制银行最低.(2)公司治理效率对银行绩效具有显著正向促进作用,尤其是国有银行.(3)为了满足资本监管要求,持有过高资本充足率,反而制约公司治理效率对银行绩效的提升作用.反倒是通过提高信息披露程度,可以加强公司治理效率与银行绩效的正向关系.(4)对城商行而言,地方财政压力的增加会弱化公司治理效率与银行绩效间的正向关系,这种弱化作用在2015年之前以及在非上市城商行中表现明显.

摘要： 本文利用我国10家上市银行2010-2018年的面板数据,实证分析银行股权结构和经营绩效之间的关系.结果 显示:第一大股东持股比例与银行绩效呈倒U型关系,前5大股东持股比例的平方和与银行绩效呈正相关,这说明股权过度分散和过度集中都不利于银行绩效的提高,适当的股权分散可以防止“一股独大”;研究还发现,与主流观点相悖的是,国家的相对控股提高了银行的绩效.考虑到我国市场不成熟、法制不健全,分散的私人股权交易易产生“搭便车”问题,因此私人股权未必比国家股权优越.

摘要： 文章以中国40家具有代表性的商业银行作为研究样本,从金融业开放对商业银行绩效影响的角度进行实证分析。结果发现,金融业开放对银行业绩效有正向的促进作用,但由于实际开放度远远不够,容易引起商业银行经营效率下降,导致法定金融开放度的促进作用大于事实开放度,并且金融开放对于国有银行经营绩效的促进作用要大于股份制商业银行和城商行。因此,应加快金融业开放进程,根据实际经济发展水平,提高事实开放度与官方承诺水平的协调性,同时要加强金融监管水平,防止发生系统性金融风险。

摘要： 本文以可拓理论的思想方法建立了商业银行绩效评价物元模型和基于关联函数的可拓优度评价方法,对商业银行绩效的定性定量综合评价进行研究.文章根据三个分行的实际报表数据进行了实证研究.

摘要： 本文通过对汇丰银行与浦发银行董事会的构成及其高管薪酬机制与其银行股权收益能力的对比和实证分析，认为我国银行业的公司治理结构完善工作虽然取得一定发展，但在薪酬制度上仍存在着高管薪酬结构与银行经营绩效挂钩不紧密、薪酬结构不能很好地激励银行高管为其委托人服务的缺陷。从汇丰银行的成功经验看，长期激励将是我国银行业薪酬结构调整与改革的方向。

摘要： 近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。

摘要： 近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。

摘要： 近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。

摘要： 近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。

摘要： 近几年,西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注,西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价”高管薪酬的曝光,高管薪酬问题在中国逐步升级,不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始,中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定,限制薪酬水平。在这样的大背景下,本文就“我国商业银行高管薪酬”问题展开研究,力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系。

摘要： 本文通过构建Cournot竞争模型,对不同市场结构下银行卡组织的市场行为以及绩效开展了研究.研究表明:其一,市场结构以及兼容性不会改变银行卡组织在双边市场占有率的分配机制和定价结构.其二,当存在具有多方持有行为(Multihoming)的消费者和商户时,即使两个银行卡组织不兼容,但多方持有行为可以抵消不兼容带来的负效用,从而使得不兼容的双寡头银行卡组织的市场最具有效率.

摘要： 本文通过构建Cournot竞争模型,对不同市场结构下银行卡组织的市场行为以及绩效开展了研究.研究表明:其一,市场结构以及兼容性不会改变银行卡组织在双边市场占有率的分配机制和定价结构.其二,当存在具有多方持有行为(Multihoming)的消费者和商户时,即使两个银行卡组织不兼容,但多方持有行为可以抵消不兼容带来的负效用,从而使得不兼容的双寡头银行卡组织的市场最具有效率.

摘要： 本文通过构建Cournot竞争模型,对不同市场结构下银行卡组织的市场行为以及绩效开展了研究.研究表明:其一,市场结构以及兼容性不会改变银行卡组织在双边市场占有率的分配机制和定价结构.其二,当存在具有多方持有行为(Multihoming)的消费者和商户时,即使两个银行卡组织不兼容,但多方持有行为可以抵消不兼容带来的负效用,从而使得不兼容的双寡头银行卡组织的市场最具有效率.

摘要： 本发明涉及绩效考核技术，具体涉及了一种用于银行客户经理的绩效考核办法和系统，其方法包括，业务业绩统计，从银行产品数据库中获取每位客户经理完成的业务业绩；EVA计价度量，将客户经理营销业绩统一归集到经济增加值(EVA)上；统计模型建立，以客户、产品、流量、点均人均效益为维度建立统计模型；评价体系搭建，以客户经理EVA值为依据，搭建结算类、开立类产品虚拟EVA评价体系。本发明能有效避免客户经理为追求短期收益而牺牲银行长期发展的短视行为，能节约经济资本，能直观展示客户经济业绩。

摘要： 本发明提供了一种银行业务绩效贡献信息预测方法及装置，可用于金融领域或其他领域。方法包括：获取业务数据；通过数据处理，得到资产业务数据、负债业务数据以及对应的特征信息；将得到的数据作为训练样本，对预先建立的第一机器学习模型进行训练，得到初始的资产负债配置模型及对应的训练结果；将训练结果作为训练样本，对第二机器学习模型进行训练，得到初始的内部资金转移成本定价模型；将初始的内部资金转移成本定价模型的训练结果作为计算参数，利用轧差算法计算得到业务绩效贡献信息。本发明通过对银行业务数据进行特征值提取、机器学习训练及模型计算，实现对银行业务绩效贡献信息的预测，以及银行资产负债总体结构的优化。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开一种用于银行的多维度绩效评价系统及方法，所述系统包括银行总行多维度绩效评价系统，其包括用于对来自源系统的外部数据进行映射转换的数据预处理模块，用于根据映射转换后的外部数据中的总账数据和包含客户账户信息的账户级数据进行绩效分析的绩效评价模块，用于对绩效分析后得到的数据进行加工并生成报表数据的报表数据生成模块和用于展示报表数据的前端展示模块。所述系统还包括银行分行多维度绩效评价系统和用于同时对银行总行和分行进行多维度绩效评价的系统。本发明通过对包含客户账户信息的数据的预处理、绩效分析、报表数据生成和报表数据展示实现同时在客户、产品、机构等多维度上进行绩效评价，适应灵活多变的财务管理要求。

摘要： 本发明公开了一种手机银行转账信息处理方法、银行后台系统、手机银行，涉及移动互联技术领域；其中该方法包括：银行后台系统接收多个用户上传的转账请求；从多个用户中确定出上传时刻之间的间隔小于预设时间长度、且用户位置之间的距离小于预设距离的多个第一用户；向各第一用户的手机银行发送转账身份确认请求；根据各第一用户手机银行反馈的转账身份确认信息，将转账身份为付款方的第一用户确定为第二用户，将转账身份为收款方的第一用户确定为第三用户；向第二用户的手机银行发送各第三用户的银行卡账户信息；接收第二用户的手机银行发送的转账信息；根据转账信息向各第三用户的银行卡账户转入对应的转账金额。本发明可以提高转账效率。

摘要： 本发明公开了一种手机银行智能乘车方法、手机银行及银行后台，应用于移动互联技术领域，其中该方法包括：手机银行接收手机通过近场通信方式从公共交通刷卡机获取的用户刷卡扣费信息，所述用户刷卡扣费信息包括用户乘车类型信息；手机银行生成扣费请求，所述扣费请求携带用户乘车类型信息、用户乘车位置信息和用户账户信息；手机银行将所述扣费请求发送至银行后台；手机银行接收银行后台反馈的扣费结果。本发明通过手机银行传输扣费请求，在银行后台完成扣费请求验证，无需使用安全芯片对用户账户信息进行存储来收取乘车费，可以实现在低成本的情境下，实现支付公共交通乘车费的安全交易。

摘要： 本发明提供了一种无人银行管理办法、无人银行和无人银行系统，涉及无人银行的技术领域，包括在接收到用户的点击屏幕的操作后，识别用户脸部信息；根据用户脸部信息，获取用户预设的手势信息；在判断出用户作出的手势与预设的手势信息一致时，开启门禁系统，允许用户进入无人银行；无人银行通过门禁系统进行密闭，解决了现有的无人银行缺乏安全、简单且有效的管理方法的技术问题，达到了提高无人银行的安全性和私密性的技术效果。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明提供一种银行绩效系统问答机器人语料的构建方法及系统，所述方法包括：通过网络爬虫模型爬取第一服务器的需求文档；对所述需求文档进行预处理，生成文本单元；其中，上述预处理包括：小写字符转换及标点移除；通过预设规则提取所述文本单元的关键词组；根据所述关键词组构建绩效专业知识图谱。本发明通过通过NLP(自然语言处理)对文档中的关键字进行提取，无需人工介入；通过知识推理来构建知识图谱，即是生成专业性极强的银行绩效考核相关内容，语法、内容无异于自然语言，质量得到保证；绩效专业词语是通过大量需求文档内容来抽取生成，而这部分需求文档则是需求人员通过长期的调研、挖掘而沉淀出来。

摘要： 本实用新型公开了一种银行绩效电子考核系统，其包括绩效考核服务器，其中，所述绩效考核服务器与一RS485-RS232协议转换器相连接，所述RS485-RS232协议转换器通过RS485总线分别与视频叠加器、用于收集点钞数据的点钞机数据采集器、绩效考核器相连接，所述点钞机数据采集器分别与点钞机外显接口、点钞机外显示器相连接，所述绩效考核器与点钞机冠号输出接口相连接；所述视频叠加器与监控装置相连接。实现了电子化银行现金中心绩效考核工作，提高了绩效考核效率，并且本实用新型中各个设备均采用独立的电源和信号隔离的系统，彻底消除了共模电压的影响，增强其运行稳定性。